■话 题：我朋友家曾经找过一个菲佣，爱干净、懂规矩，做事谨慎，迎宾待客都挺懂礼貌，又擦墙壁又整衣服，连天花板储物间都定时整理，卫生间天天清理，连死角都不放过，看孩子也挺细心，听说以前学过护理，虽说多花了钱，但生活质量提高了。当时我就很心动，但又担心菲佣属于“黑劳工”会惹麻烦，现在有消息说中国内地可以引进菲佣，这样一来本土保姆是不是就会感受到压力，提高职业素质？
　　日前环球网报道，中国拟开放5大城市雇佣菲佣，月薪或高达1.3万元人民币，这引发了国内媒体的疯狂追捧，从现存的黑市雇佣到未来的使用攻略，一度让人以为这件事马上就要成真了。然而有媒体向中国驻菲律宾大使馆求证，得到的答复是：不确认此消息。
　　实际上，媒体最初报道此事是源自菲律宾星报网站的一条消息《China opening door to Pinoy household service workers》，这个标题字面意思直译过来只是《中国正在对菲佣打开大门》。
　　虽然这则消息带了些“以讹传讹”的色彩，但结合此前震惊全国的杭州蓝色钱江小区保姆纵火案，还是引发了人们对中国保姆市场乱象的关注。菲佣为何能成为口碑品牌，引进菲佣能否拯救内地保姆市场？
菲佣为什么如此知名？
　　每逢圣诞，菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯，由总统率领相关部门的政府官员亲自迎接回国探亲的她们——这些推动国民经济发展“真正的英雄”，据说“每一个菲律宾劳工都在养活着5名家乡的亲人”。“世界金牌家政服务”的品牌建立，源自菲佣们过硬的专业本领，根据目前消息，雇主将为这样的金牌服务付出每月1.3万元的酬劳。

评论员 张传发
　　在人力资源市场上，有人愿“卖”，有人愿“买”，这月薪“一万三”，我们不该眼红。
　　透过现象看本质。人家菲佣月薪“一万三”，不是没有道理的：一者，“与其他国家的人相比，菲律宾人较温和”，换言之，一般而言，菲佣不会“杀人放火”；二者，人家“素质高”，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣；三者，人家“品牌亮”，“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌，菲佣的足迹可以说遍布全球，人家视野是“世界家政服务”；更可贵的是“四者”，不像我们不好意思给亲友介绍“我在当保姆”，菲律宾人觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情。

评论员 胡印斌
　　菲佣“地下市场”的红火，与菲佣在业界的良好口碑有关。作为菲律宾的“国家名片”，菲佣被称为“世界上最专业的保姆”，不但精通插花、清洁、烹饪等基本家政服务，还掌握了各种急救知识，有的还专门学习了心理学。菲佣还能流利地用英语与雇主进行沟通，并从事少儿英语早期教育，这也是菲佣的最大优势。
　　此外，国内市场的刚性需求，也是菲佣受欢迎的重要原因。当下，不仅在华外籍高层次人才愿意请菲佣，国内富裕阶层也越来越需要高层次的家政人才。特别是，不少家庭希望从小就培养孩子学习英语，愿意花钱为孩子营造一个英语交流的环境。很简单，如果本土保姆也具备相应的职业素养和职业技能，谁愿意花高价找一个菲佣呢？
引进菲佣是否利大于弊？
　　有媒体调查显示，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣菲佣，为她们支付7000元左右月薪，不过这些菲佣大多是“黑”着的。多数网友认为，与其限制菲佣进入，使之只能以“打黑工”的状态存在，进而滋生诸多管理难题，还不如转换思路，开放家政市场，允许菲佣进入。

评论员 牛角
　　正所谓人往高处走，越来越富裕的中国内地成为菲佣新的落脚点。新闻里说，菲佣有望进入内地，这其实说的是合法的菲佣。早在十年以前，菲佣们就已经悄然北上了。随着内地经济的发展，中国的先富阶层尤其是女性们复制了香港女性的观念和生活方式，对家政服务的需求越来越大。
　　而对菲佣来说，这个市场可是比新加坡等地大多了，也不像美国那样远在千里之外，实在是再理想不过了。只不过，现在的菲佣还属于非法劳工，她们的权利并没有法律保障，全靠雇主家的人品。如今菲佣合法化，可以说是皆大欢喜。

评论员 梁千里
　　从一些网民的反映看，国内对于家政服务市场的需求提升是客观存在的，即便是传说中高达1.3万的月薪也有些人跃跃欲试，这也说明了国内许多人对这种高品质家政服务的需求。但引入菲佣并非是一个简单的家政市场问题，实际上涉及引入国外劳动力进入国内市场的问题，一方面要考虑这种劳动力输入对本国市场的影响，另一方面也要考虑本国劳动力的就业环境问题。
　　至于一些人提出“引入菲佣倒逼国内家政业升级”的想法，虽然不无道理，但是考虑到菲佣收费明显高于常规家政服务，不太可能与常规家政服务业展开大面积竞争，那么这种“倒逼”恐怕只是在某些人的想象中出现而已。
只靠菲佣无法改善市场乱象
　　发生在杭州的“保姆纵火案”，让很多人患上“家政恐惧症”，人们普遍希望也能雇佣到像菲佣这样的高素质家政人员。然而菲佣的引进远远无法填补巨大的国内市场需求，过高的期待或许会适得其反。

知乎用户 问道
　　引进菲佣其实不能解决根本问题，有可能还会引发各种后遗症，保姆市场这一块还是法治系统不够健全，不够健全的原因是缺乏完善的征信制度！即便是菲佣的信用比较好，但是你仍然不能阻止部分人包括中国人进入这个市场，形成鱼龙混杂的局面。
　　如果不建立一个健全的保姆征信制度，有可能以各种传销方式去担保，这就是杭州保姆纵火案的悲剧所在！
　　还有我很担心中国人如何对待保姆的问题，其实需要培训的不仅仅是保姆，还有雇主的态度和原则也需要研究和培养，光靠引进菲佣未必能解决根本问题！

网友@令狐不冲
　　我在二线城市，早就听说周围有菲佣，干活是不错，但是“黑身份”没保障，很多人想但是不敢请，菲佣自己权益也没保障。放开菲佣市场对买卖双方都好，也可以小小冲击下国内家政市场，杭州那个月薪9000开豪车偷东西赌博还烧死雇主一家四口的保姆只是这一行乱象的缩影，国内尤其是大城市的家政市场由于供需失衡、缺乏监管，已完全是卖方市场——价高质次、履历证书造假、审查形同虚设、频繁涨价、频繁跳槽由来已久，多起梅毒月嫂、乙肝阿姨、精神病保姆、虐待婴儿和毒杀老人的报道更让人胆战心惊。
　　随着我国人口不断老龄化，家政缺口只会越来越大，20万菲佣根本就是杯水车薪，希望政策脚步再大一些。
比菲佣更重要的是引进机制
　　菲律宾政府从战略层面上把菲佣当成国家品牌来运作，政府大力推动当地教育机构开展保姆专业化培训，中学和大学都开设有家政课，短期培训班更是比比皆是。在全球1000多万菲律宾海外劳工中，菲佣可以占到近30%，她们与雇主平等相待，但又能保持职业化所要求的服务和距离感。这样的培训机制缺失，正是家政市场混乱的根源。

评论员 毛建国
　　“他山之石，可以攻玉”。菲佣足迹遍布全球，这与菲律宾多年来树立的“世界家政服务”品牌密不可分。当前，摆在我们面前的一个迫切命题是，积极学习菲佣培养机制，努力打造高水平的家政服务人员队伍。加大对家政服务人员的培训，加强对家政服务行业的规范与引导，让其展现出更多现代模样，都是题中应有之义。
　　与其临渊羡鱼，不如退而结网。相较于引进菲佣，当前更应该引进菲佣培养机制。如果我们能够引进成熟机制，改变亘古以来的“傲慢与偏见”，培养出一批高水平的家政从业人员，发展出一批高水平的家政企业，那么这个行业就会有无限美好的未来。

《钱江晚报》评论
 
　　引进菲佣揭示出来的真正问题在于保姆行业的非职业化。在中国人的传统观念中，无论是雇主还是保姆，都没有真正把保姆当成一个职业来对待，没有谁会把做保姆当成人生的职业追求，仅仅是一种临时性的帮工。职业性不够导致技能缺失，更没有什么标准化的服务质量评定体系，完全靠双方互相(合。
　　实际上，通过各种途径非正规进入中国市场的菲佣已经不少，但由于存在非法务工的风险，给城市家庭带来很多麻烦。如果中国政府正式对菲佣开放家政服务市场，相信会对非职业化的家政行业带来极大的冲击，有竞争才有活力，才会想方设法改善服务质量，提高家政行业的整体水平。
 
来源: 济南日报(济南)